УТВЕРЖДАЮ
Председатель МО ДОСААФ
Баймакского района РБ
_________Набиуллин Р.Р.
«____» _________ 20___ г.
П О Л О Ж Е Н И Е
об аттестации работников местное отделение ДОСААФ
Баймакского района Республики Башкортостан
- Общие положения
Аттестация работников местного отделения ДОСААФ России Баймакского района РБ (далее МО ДОСААФ Баймакского района РБ) – это проводимая в установленном законодательством порядке оценка результатов деятельности и определение деловых качеств и квалификации работников с целью выявления их соответствия занимаемой должности, а также возможности дальнейшего служебного продвижения.
- Аттестации подлежат все категории работников МО ДОСААФ Баймакского района РБ, кроме указанных в п.5. данного Положения.
- Сроки проведения аттестации. Аттестация проводится не чаще 1 раз в год, но не реже 1 раз в три года.
- Основные задачи аттестации. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности МО ДОСААФ Баймакского района РБ в сфере подбора, повышения квалификации и расстановки кадров, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности, а так же решению вопроса о присвоении работнику квалификационного разряда.
- Работники, не подлежащие аттестации.
Аттестации не подлежат:
— беременные женщины;
— женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
Аттестация указанных работников проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска или в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на должность и по конкурсу, после сдачи квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.
- Аттестационная комиссия
Аттестацию работников МО ДОСААФ Баймакского района РБ осуществляет аттестационная комиссия.
- Образование и состав аттестационной комиссии.
- Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, срок и порядок ее работы утверждается с приказом начальника школы. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и учебной части. В состав аттестационной комиссии может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.
- В зависимости от специфики должностных обязанностей работников, подлежащих аттестации, может быть создано несколько аттестационных комиссий.
- Председатель МО ДОСААФ Баймакского района РБ может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств работника учитывается при принятии решения по итогам аттестации.
- Порядок изменения состава аттестационной комиссии. Изменения в состав аттестационной комиссии.
- Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся лицом, утвердившим комиссию.
- Председатель аттестационной комиссии.
- Председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
- Организует работу аттестационной комиссии.
- Распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.
- Определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов.
- Ведет личный прием работников, проходящих аттестацию, организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников.
- Осуществляет другие полномочия.
- Замещение временно отсутствующего председателя аттестационной комиссии. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
- Порядок работы аттестационной комиссии.
- Заседания аттестационной комиссии созываются председателем комиссии.
- Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
- Подготовка к аттестации
- Назначение сроков аттестации. Список лиц, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации утверждаются председателем МО ДОСААФ Баймакского района РБ и доводятся до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за две недели до начала аттестации.
График проведения аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
- Наименование подразделения, в котором проводится аттестация.
- Дата и время проведения аттестации.
- Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующего подразделения.
- Отзыв (характеристика) непосредственного руководителя.
- Не позднее чем за неделю до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (характеристика) на подлежащего аттестации работника, подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв (характеристика) должен содержать сведения о работнике
- При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв (характеристика) о работнике и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
- Проведение аттестации
- Заседание аттестационной комиссии.
- Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.
- В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
- Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестационной комиссии.
- Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения работника, а при необходимости — его непосредственного руководителя, других лиц, участвующих в заседании комиссии.
Ход заседаний аттестационной комиссии протоколируется секретарем или одним из членов аттестационной комиссии. - Оценка деятельности аттестуемого.
- Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
- Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
- Порядок принятия решений комиссии.
- Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
- При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.
- Проходящий аттестацию работник, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
- Аттестационный лист.
- Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
- Аттестованный работник знакомится с аттестационным листом под расписку.
- Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле работника.
- Решения, принимаемые по результатам аттестации
- Оценка деятельности работника. В результате аттестации работнику дается одна из следующих оценок:
- Соответствует занимаемой должности.
- Соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности.
- Не соответствует занимаемой должности.
- Рекомендации аттестационной комиссии.
- Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение председателя ДОСААФ мотивированные рекомендации о повышении работника в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
- Решения, принимаемые председателем ДОСААФ.
- Результаты аттестации работника представляются председателю МО ДОСААФ Баймакского района РБ не позднее чем через три дня после ее проведения.
- Председатель МО ДОСААФ Баймакского района РБ с учетом результатов аттестации принимает решение:
— о повышении работника в должности;
— о присвоении работнику в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
— об изменении надбавки работнику за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
— о включении работника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
- Работник в случае признания его не соответствующим занимаемой должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую должность.
- Увольнение по результатам аттестации. При отказе работника от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность начальник школы вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с действующим законодательством.
- Сроки принятия решений по результатам аттестации.
- Решения, предусмотренные п. 3 настоящего положения, принимаются председателем МО ДОСААФ Баймакского района РБ не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника.
- По истечении указанного срока уменьшение работнику надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются.
- Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитывается.
- Порядок рассмотрения трудовых споров. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
- Подведение итогов аттестации. Аттестационная комиссия (комиссии) готовит итоговый отчет по установленной форме. После проведения аттестации работников издается распоряжение (или иной акт) предприятия, в котором рассматриваются результаты аттестации, утверждается план мероприятий, направленных на улучшение эффективности работы основных категорий персонала организации, выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, предложений работников, поступивших в ходе аттестации.